可能です。
以下の手順で設定してください。
設定方法
1. 従業員一覧 ＞ 設定したい従業員の［編集］ ＞ ［給与］タブをクリックします。
2. 「給与」項目の［月給］を選択します。
3. 「基本給」とあるので、クリックして開きます。
4. 金額を入力する箇所があるので、こちらに基本給を入力します。ここに入力する額が、保険料の計算基礎となります。
※交通費も保険料の計算基礎に含めたい場合、こちらをご参照ください。
5. 設定した金額を元に、「健保標準報酬月額（等級）」と「厚年標準報酬月額（等級）」を自動計算することもできます。［社会保険］タブをクリックします。
6. 「健保標準報酬月額（等級）」と「厚年標準報酬月額（等級）」の項目をご覧いただくと、 「月額の健保対象額は～」という文章があり、金額部分には、先ほど「基本給」に設定した金額が表示されています。
右側の［反映］ボタンを押すと、基本給を元に計算された金額と等級が表示されます。相違ないかご確認いただき、問題なければ保存します。
●健保標準報酬月額（等級）
●厚年標準報酬月額（等級）
基本給以外の手当を、保険料の計算基礎に含む場合
デフォルトの状態だと、基本給のみしか保険料の計算基礎に含めません。交通費等の手当を計算基礎に含みたい場合、下記の方法で項目の作成と金額を設定してください。
1. 画面右上にある三本線の「メニュー」より、「項目のカスタマイズ」＞「給与」タブをクリックします。
2. 「給与タイプ」をクリックすると、設定項目が開きます。
3. 「月給」をクリック ＞ ［選択肢を追加］をクリックします。
4. ラベルに名称を入力し、また、何の計算対象に含むのかをチェックします。以上で、［保存］します。
5. 作成した項目は、従業員情報の［給与］タブに表示されます。こちらで金額を設定してください。
作成項目の削除
作成した給与項目は、いずれかの従業員に金額を設定している、もしくは、設定履歴が存在すると削除ができません。設定金額と設定履歴を削除したうえで、不要な項目を削除してください。