可能です。以下の手順で設定してください。
設定方法
1. 従業員一覧 ＞ 設定したい従業員の［編集］ ＞ ［給与］タブをクリックします。
2. 「支給形態」項目の［月給制（完全）］を選択します。
※「日給月給制」選択でも可能、「時給制」と「日給制」は対象外。
3. 「基本給」項目が表示されます。
4. 金額を入力する箇所があるので、こちらに基本給を入力します。ここに入力する額が、保険料の計算基礎となります。
※交通費も保険料の計算基礎に含めたい場合、こちらをご参照ください。
5. 設定した金額を元に、「標準報酬月額（健康保険）」と「標準報酬月額（厚生年金保険）」を自動計算することもできます。［社会保険 労働保険］タブをクリックします。
6. 「標準報酬月額（健康保険）」と「標準報酬月額（厚生年金保険）」の項目には 「社会保険報酬月額の計算対象の合計は～」という文章があり、［反映］を押すと、基本給を元に計算された金額と等級が表示されます。相違ないか確認し、問題なければ保存します。
標準報酬月額（厚生年金保険）
標準報酬月額（健康保険）
基本給以外の手当を、保険料の計算基礎に含む場合
デフォルトの状態だと、基本給のみしか保険料の計算基礎に含めません。交通費等の手当を計算基礎に含みたい場合、以下の方法で項目の作成と金額を設定してください。
1. 管理画面 ＞ 画面右上［≡］メニュー ＞「企業情報」を開きます。
2. 「給与規定」＞「支給項目」タブをクリックします。
3.［月給制（完全）］をクリックします。
4. ［編集］をクリックします。
5. ［+給与の項目を追加］をクリックします。
6. 名称、入力方法、単位を設定します。
7. 何の計算対象に含めるかをチェックします。以上で、［保存］します。
8. 作成した項目は、従業員情報の［給与］タブに表示されます。こちらで金額を設定してください。
作成項目の削除
作成した給与項目は、いずれかの従業員に金額を設定している、もしくは、設定履歴が存在すると削除ができません。設定金額と設定履歴を削除したうえで、不要な項目を削除してください。